- Главная
- Вопрос: В нашей организации инструктора по спорту, которые работают по скользящему графику, находятся на суммированном учете рабочего времени, собираются уходить в отпуск. Их работу будут выполнять другие инструктора по временному замещению. Прошу вас разъяснить следующие вопросы: Если у нас для всех сотрудников в коллективном договоре прописано, что замещение оплачивается в размере до 50% от фонда отплаты труда, сколько по временному замещению сотрудников мы должны оплатить, ведь по смыслу до 50% - это замещение в свое рабочее время, а не выход в свой возможный выходной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации инструктора по спорту, которые работают по скользящему графику, находятся на суммированном учете рабочего времени, собираются уходить в отпуск. Их работу будут выполнять другие инструктора по временному замещению. Прошу вас разъяснить следующие вопросы: Если у нас для всех сотрудников в коллективном договоре прописано, что замещение оплачивается в размере до 50% от фонда отплаты труда, сколько по временному замещению сотрудников мы должны оплатить, ведь по смыслу до 50% - это замещение в свое рабочее время, а не выход в свой возможный выходной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ