- Главная
- Вопрос: Мы работаем по утвержденному работодателем графику сменности, который мы подписали в конце 2017 г. на 2018 год. Сейчас нам руководитель говорит, что мы не отрабатываем норму часов и нужно выходить на работу в свой выходной по графику сменности. Никаких заявлений мы не подписывали о выходе на работу в выходной день. Может ли работодатель в одностороннем порядке вносить изменения в табель без заявления работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Мы работаем по утвержденному работодателем графику сменности, который мы подписали в конце 2017 г. на 2018 год. Сейчас нам руководитель говорит, что мы не отрабатываем норму часов и нужно выходить на работу в свой выходной по графику сменности. Никаких заявлений мы не подписывали о выходе на работу в выходной день. Может ли работодатель в одностороннем порядке вносить изменения в табель без заявления работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ