- Главная
- Вопрос: В поликлинике (бюджетное учреждение) в рабочее время охранник в туалете для посетителей (не в служебном) мыл ноги и молился. Ст.16 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", содержит перечень мест, где могут проходить богослужения, другие религиозные обряды и церемонии, в данный перечень поликлиника не входит, в том смысле, когда работник по собственной инициативе решил провести религиозный ритуал. Может ли работодатель запретить данные действия для работников (молиться, мыть ноги в туалете)? Не будет ли это считаться дискриминацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В поликлинике (бюджетное учреждение) в рабочее время охранник в туалете для посетителей (не в служебном) мыл ноги и молился. Ст.16 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", содержит перечень мест, где могут проходить богослужения, другие религиозные обряды и церемонии, в данный перечень поликлиника не входит, в том смысле, когда работник по собственной инициативе решил провести религиозный ритуал. Может ли работодатель запретить данные действия для работников (молиться, мыть ноги в туалете)? Не будет ли это считаться дискриминацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ