- Главная
- Вопрос: Работаю в компании менее полугода (4,5 месяца). При этом, по договоренности с работодателем уже взял (и отгулял) отпуск длительностью 2 недели. Если я в ближайшее время уволюсь (не отработав полгода), какая компенсация за отпуск мне полагается? Может ли получиться так, что отпускные за уже отгулянный отпуск вычтут из моей компенсации при увольнении, мотивируя это тем, что я ушел в отпуск по договоренности, не отработав у работодателя полгода (а значит "потратил" большее количество дней отпуска, чем у меня накопилось за время работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Работаю в компании менее полугода (4,5 месяца). При этом, по договоренности с работодателем уже взял (и отгулял) отпуск длительностью 2 недели. Если я в ближайшее время уволюсь (не отработав полгода), какая компенсация за отпуск мне полагается? Может ли получиться так, что отпускные за уже отгулянный отпуск вычтут из моей компенсации при увольнении, мотивируя это тем, что я ушел в отпуск по договоренности, не отработав у работодателя полгода (а значит "потратил" большее количество дней отпуска, чем у меня накопилось за время работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ