• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Срочный трудовой договор заключен с 15 января 2018 по 15 апреля 2018. При этом срок указан не в месяцах, а в конкретных датах. Но 15 апреля 2018 попадает на воскресенье. Согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Означает ли это, что днем увольнения (последним рабочим днем) будет понедельник 16 апреля 2018 несмотря на то, что в трудовом договоре указано, что он действует по 15 апреля 2018 включительно? Обязательно ли в подобных случаях изначально при заключении трудового договора ставить дату окончания договора таким образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.