- Главная
- Вопрос: Правомерно ли применять работодателем электронную цифровую подпись при подписании трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками? Статья 67 ТК РФ не определяет необходимость собственноручного подписания трудового договора со стороны работодателя, а только со стороны работника. Если применение электронной цифровой подписи на трудовых договорах (дополнительных соглашениях) правомерно, то каков порядок применения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Правомерно ли применять работодателем электронную цифровую подпись при подписании трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками? Статья 67 ТК РФ не определяет необходимость собственноручного подписания трудового договора со стороны работодателя, а только со стороны работника. Если применение электронной цифровой подписи на трудовых договорах (дополнительных соглашениях) правомерно, то каков порядок применения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ