- Главная
- Вопрос: Введена новая должность, организованно новое рабочее место. Известно, что СОУТ на данное рабочее место необходимо провести в течение 6 месяцев. Но, примерно, через 5 месяцев планируется переезд данного сотрудника в другой кабинет. Мы бюджетное учреждение. Проводить СОУТ одного рабочего места несколько раз в год нецелесообразно. Как поступить в данной ситуации? Возможно ли издать приказ учреждения по переносу даты СОУТ нового сотрудника, чтобы не сорвать сроки её проведения (что должен содержать такой приказ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Введена новая должность, организованно новое рабочее место. Известно, что СОУТ на данное рабочее место необходимо провести в течение 6 месяцев. Но, примерно, через 5 месяцев планируется переезд данного сотрудника в другой кабинет. Мы бюджетное учреждение. Проводить СОУТ одного рабочего места несколько раз в год нецелесообразно. Как поступить в данной ситуации? Возможно ли издать приказ учреждения по переносу даты СОУТ нового сотрудника, чтобы не сорвать сроки её проведения (что должен содержать такой приказ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ