Вопрос: Как правильно прописать в трудовом договоре, а также в дальнейшем в дополнительных соглашениях к нему условия об оплате труда в случае, если работник работает на неполную ставку (на 0,5 ставки например)? Мы прописываем в трудовых договорах сумму фактическую - за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается заработная плата в размере: основной должностной оклад (ставка) - 0,5 ставки уборщика в размере - сумма, которая составляет от половины ставки. То есть эта сумма получается меньше оклада, который установлен в штатном расписании и который положен в постановлении об оплате... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.