- Главная
- Вопрос: Директор ООО назначен на должность согласно уставу сроком на 5 лет на основании решения участников общества. Срок действия договора завершается 26.04.2018 г. Учредители приняли решение на собрании оставить прежнего директора. Как правильно провести оформление? Уволить по истечении действия срочного трудового договора, внести запись об увольнении в трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, а с 27.04. заново принять? Заключить новый договор и внести запись о приеме в трудовую книжку? Или же можно продлить полномочия директора? Если да, то как документально это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Директор ООО назначен на должность согласно уставу сроком на 5 лет на основании решения участников общества. Срок действия договора завершается 26.04.2018 г. Учредители приняли решение на собрании оставить прежнего директора. Как правильно провести оформление? Уволить по истечении действия срочного трудового договора, внести запись об увольнении в трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, а с 27.04. заново принять? Заключить новый договор и внести запись о приеме в трудовую книжку? Или же можно продлить полномочия директора? Если да, то как документально это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ