- Главная
- Вопрос: У нас график работы 5/2, сокращенная рабочая неделя из-за вредных условий труда. Правомерно ли привлекать работников нашей организации один или два раза (каждого) в месяц к работе в выходные (и праздничные) дни при условии, если работники выражают согласие на данную работу в письменном виде и работа будет оплачиваться согласно ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: У нас график работы 5/2, сокращенная рабочая неделя из-за вредных условий труда. Правомерно ли привлекать работников нашей организации один или два раза (каждого) в месяц к работе в выходные (и праздничные) дни при условии, если работники выражают согласие на данную работу в письменном виде и работа будет оплачиваться согласно ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ