- Главная
- Вопрос: Полагается ли оплата сверхурочной работы, при условии, что установлен ненормированный рабочий день? Несмотря на то, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня статьей 119 Трудового кодекса РФ предусмотрена дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, нигде в ТК РФ не предусмотрено, что работа сверх нормы при ненормированном рабочем дне не является сверхурочной работой, и что она не должна оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Получается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Полагается ли оплата сверхурочной работы, при условии, что установлен ненормированный рабочий день? Несмотря на то, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня статьей 119 Трудового кодекса РФ предусмотрена дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, нигде в ТК РФ не предусмотрено, что работа сверх нормы при ненормированном рабочем дне не является сверхурочной работой, и что она не должна оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Получается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ