- Главная
- Вопрос: Работник работает по графику "два дня через два" (по 11 часов). Для него введен суммированный учет времени. Учетный период - 3 месяца. Работник получает заработную плату, состоящую из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. По итогам квартала работник недоработал 14 часов. Заработную плату ему выплатили в полном размере, исходя из нормы часов по производственному календарю. Должен ли работодатель дополнительно оплачивать часы недоработки (14 часов)? Если да, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Работник работает по графику "два дня через два" (по 11 часов). Для него введен суммированный учет времени. Учетный период - 3 месяца. Работник получает заработную плату, состоящую из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. По итогам квартала работник недоработал 14 часов. Заработную плату ему выплатили в полном размере, исходя из нормы часов по производственному календарю. Должен ли работодатель дополнительно оплачивать часы недоработки (14 часов)? Если да, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ