Вопрос: Просим оказать консультацию по вопросу применения трудового законодательства, а именно разъяснить применение статьи 153 Трудового кодекса РФ в следующей части: В соответствии с вышеуказанной статьей, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как следует отмечать такой день отдыха в табеле учета рабочего времени? В случае, если работник использует такой день отдыха в месяце, следующем после месяца, в котором он работал в выходной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.