- Главная
- Вопрос: Может ли в течение полного месяца (либо более длительного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству превышать половину месячной нормы рабочего времени, если по основному месту работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (в ежегодном отпуске, в простое)? Можно ли установить сотруднику-совместителю полный рабочий день на весь месяц, принять его на полную ставку, если по основному месту работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (в ежегодном отпуске, в простое)? Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Может ли в течение полного месяца (либо более длительного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству превышать половину месячной нормы рабочего времени, если по основному месту работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (в ежегодном отпуске, в простое)? Можно ли установить сотруднику-совместителю полный рабочий день на весь месяц, принять его на полную ставку, если по основному месту работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (в ежегодном отпуске, в простое)? Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ