- Главная
- Вопрос: В организации проведена спецоценка условий труда. По ее результатам организацией, проводившей оценку, выданы рекомендации "организовать рациональные режимы труда и отдыха". На данных рабочих местах выявлен вредный фактор - тяжесть трудового процесса. Класс условий 3.1. Продолжительность работы у одного работника 24 часа, затем 4 выходных. Обед включен в рабочее время. Также в связи с этим рекомендована надбавка к окладу. На счет надбавки вопросов нету, будем вводить ее. А вот на счет "режима труда и отдыха" вопрос. Как правильно их организовать? Разбить на части в течение суток? Закреплять это в трудовых договорах? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В организации проведена спецоценка условий труда. По ее результатам организацией, проводившей оценку, выданы рекомендации "организовать рациональные режимы труда и отдыха". На данных рабочих местах выявлен вредный фактор - тяжесть трудового процесса. Класс условий 3.1. Продолжительность работы у одного работника 24 часа, затем 4 выходных. Обед включен в рабочее время. Также в связи с этим рекомендована надбавка к окладу. На счет надбавки вопросов нету, будем вводить ее. А вот на счет "режима труда и отдыха" вопрос. Как правильно их организовать? Разбить на части в течение суток? Закреплять это в трудовых договорах? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ