- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре моего мужа сказано: "Дежурства на дому вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа". Существует ли норма продолжительности рабочего времени с учетом дежурства на дому? В феврале 2018 г. я отработал 145,3 ч по основной работе и 451,5 ч дежурства на дому. Я работал вообще без выходных. Мой работодатель поясняет, что у меня такая специфика работы. Оплаты за сверхурочные часы нет. Законно ли это? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В трудовом договоре моего мужа сказано: "Дежурства на дому вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа". Существует ли норма продолжительности рабочего времени с учетом дежурства на дому? В феврале 2018 г. я отработал 145,3 ч по основной работе и 451,5 ч дежурства на дому. Я работал вообще без выходных. Мой работодатель поясняет, что у меня такая специфика работы. Оплаты за сверхурочные часы нет. Законно ли это? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ