- Главная
- Вопрос: Не является ли нарушением то, что сотрудник по соглашению сторон работает в компании неполный рабочий день, а именно 0,25 ставки от нормального рабочего времени? Какой договор должен быть заключён с данным сотрудником - договор по совместительству или договор о неполном рабочем времени? Данный сотрудник нигде официально больше не трудоустроен. Договор должен быть по внутреннему совместительству в такой ситуации? Расчёт заработной платы по данному сотруднику должен рассчитываться исходя из пропорционально отработанному времени? По договору у сотрудника оклад в размере МРОТ при работе 40 часов в неделю... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Не является ли нарушением то, что сотрудник по соглашению сторон работает в компании неполный рабочий день, а именно 0,25 ставки от нормального рабочего времени? Какой договор должен быть заключён с данным сотрудником - договор по совместительству или договор о неполном рабочем времени? Данный сотрудник нигде официально больше не трудоустроен. Договор должен быть по внутреннему совместительству в такой ситуации? Расчёт заработной платы по данному сотруднику должен рассчитываться исходя из пропорционально отработанному времени? По договору у сотрудника оклад в размере МРОТ при работе 40 часов в неделю... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ