- Главная
- Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, но уже подавала заявление на отпуск до 3 лет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком мой отдел сократили (в конце прошлого года). Я хочу выйти из "декрета" по достижению ребёнком возраста 1,5 лет, работодатель может предложить мне должность по профилю (бухгалтер), но на период отпуска по уходом за ребёнком другого сотрудника или совсем другую должность продавцом в магазине. Могу ли я в таком случае отказаться и требовать сокращения с выплатами положенных компенсаций или в этом случае тоже распространяется закон... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, но уже подавала заявление на отпуск до 3 лет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком мой отдел сократили (в конце прошлого года). Я хочу выйти из "декрета" по достижению ребёнком возраста 1,5 лет, работодатель может предложить мне должность по профилю (бухгалтер), но на период отпуска по уходом за ребёнком другого сотрудника или совсем другую должность продавцом в магазине. Могу ли я в таком случае отказаться и требовать сокращения с выплатами положенных компенсаций или в этом случае тоже распространяется закон... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ