- Главная
- Вопрос: Прошу Вас разъяснить вопрос о порядке оплаты межнавигационного отпуска, предоставляемого плавсоставу, в случаях, когда закончились ежегодные отпуска, отгулы и работодатель не может предоставить работу. Обязан ли работодатель оплачивать его за три дня до начала данного отпуска, если в коллективном договоре и отраслевом соглашении это не оговаривается? Если да, то обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку выплат работнику, и каким документом это подтверждается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Прошу Вас разъяснить вопрос о порядке оплаты межнавигационного отпуска, предоставляемого плавсоставу, в случаях, когда закончились ежегодные отпуска, отгулы и работодатель не может предоставить работу. Обязан ли работодатель оплачивать его за три дня до начала данного отпуска, если в коллективном договоре и отраслевом соглашении это не оговаривается? Если да, то обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку выплат работнику, и каким документом это подтверждается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ