Вопрос: У нас на работе складывается вот какая ситуация: медицинским работникам, которые не состоят в профсоюзе, собираются отменить дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 календарных дней. В соответствии со статьей 117 ТК РФ законом регламентирована минимальная продолжительность дополнительного отпуска в размере 7 календарных дней, а сверх этого "норматива" дни распределяются на усмотрение руководства учреждения, профсоюзной организации и коллективного договора. Правомерны ли эти изменения конкретно в учреждении, а не во всей системе здравоохранения в целом? На какой закон можно ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.