- Главная
- Вопрос: В случае введении в РФ военного положения и объявления мобилизации наша организация переходит на работу в условиях военного времени, в том числе переходит на штатное расписание военного времени с численностью меньшей, чем в мирное время (мирное время численность - 200 ставок, военное время - 150 ставок). Под действие какой статьи ТК РФ попадают работники, чьи ставки не вошли в штатное расписание военного времени - по какой статье с ними будут расторгнуты трудовые договоры - сокращение ли это будет или в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В случае введении в РФ военного положения и объявления мобилизации наша организация переходит на работу в условиях военного времени, в том числе переходит на штатное расписание военного времени с численностью меньшей, чем в мирное время (мирное время численность - 200 ставок, военное время - 150 ставок). Под действие какой статьи ТК РФ попадают работники, чьи ставки не вошли в штатное расписание военного времени - по какой статье с ними будут расторгнуты трудовые договоры - сокращение ли это будет или в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ