Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работника за 2 месяца уведомили об изменении условий трудового договора. Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Работника уволили в соответствии с ч. 7 ст. 77 ТК РФ спустя 2 месяца и 6 дней с даты уведомления. При этом дата увольнения совпала с днем, являющимся для работника выходным по графику сменности. Правомерно ли в данном случае увольнение в выходной для работника день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Работника за 2 месяца уведомили об изменении условий трудового договора. Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Работника уволили в соответствии с ч. 7 ст. 77 ТК РФ спустя 2 месяца и 6 дней с даты уведомления. При этом дата увольнения совпала с днем, являющимся для работника выходным по графику сменности. Правомерно ли в данном случае увольнение в выходной для работника день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ