Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудница уходит в ежегодный отпуск, затем в отпуск по беременности и родам, и в последующем планируется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место принимаем временного работника. Допускается ли указать в трудовом договоре с временным работником такую запись: "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия воспитателя Ивановой Марии Ивановны"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница уходит в ежегодный отпуск, затем в отпуск по беременности и родам, и в последующем планируется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место принимаем временного работника. Допускается ли указать в трудовом договоре с временным работником такую запись: "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия воспитателя Ивановой Марии Ивановны"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ