- Главная
- Вопрос: Возможен ли следующий вариант оформления дополнительной работы: до начала дополнительной работы никакой приказ работодателя не издается, а стороны заключают только дополнительное соглашение, устанавливающее характер и объем работы, срок ее выполнения и размер доплаты (такие соглашения могут заключаться с большим количеством работников по мере необходимости - например, больничные, отпуска других сотрудников). А по истечении определенного учетного периода, при расчете заработной платы издается приказ об осуществлении работникам выплат за дополнительную работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Возможен ли следующий вариант оформления дополнительной работы: до начала дополнительной работы никакой приказ работодателя не издается, а стороны заключают только дополнительное соглашение, устанавливающее характер и объем работы, срок ее выполнения и размер доплаты (такие соглашения могут заключаться с большим количеством работников по мере необходимости - например, больничные, отпуска других сотрудников). А по истечении определенного учетного периода, при расчете заработной платы издается приказ об осуществлении работникам выплат за дополнительную работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ