- Главная
- Вопрос: Работодатель запросил у работника объяснительную по факту неисполнения должностных обязанностей. Сам проступок не зафиксирован, акт с привлечением свидетелей не составлялся. Уведомление о необходимости предоставить объяснение оформлено с ошибками (указана прошедшая дата: предоставить до 04 марта 2018, ошибка в инициалах работника). Считается ли такое уведомление действительным? Обязан ли работодатель зафиксировать факт проступка актом? Если нет, то как писать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Работодатель запросил у работника объяснительную по факту неисполнения должностных обязанностей. Сам проступок не зафиксирован, акт с привлечением свидетелей не составлялся. Уведомление о необходимости предоставить объяснение оформлено с ошибками (указана прошедшая дата: предоставить до 04 марта 2018, ошибка в инициалах работника). Считается ли такое уведомление действительным? Обязан ли работодатель зафиксировать факт проступка актом? Если нет, то как писать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ