- Главная
- Вопрос: Сотрудница отгуляла ежегодный отпуск (за 2014-2015 год) всего 9 календарных дней, затем продолжила работать и в марте 2016 года ушла в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла из этого отпуска (в 2017 году) досрочно. Теперь она хочет взять ежегодный отпуск. Как нужно поступить: рассчитать ей новый период и отпустить в отпуск (уже по новому периоду) или продолжать закрывать период до отпуска по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница отгуляла ежегодный отпуск (за 2014-2015 год) всего 9 календарных дней, затем продолжила работать и в марте 2016 года ушла в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла из этого отпуска (в 2017 году) досрочно. Теперь она хочет взять ежегодный отпуск. Как нужно поступить: рассчитать ей новый период и отпустить в отпуск (уже по новому периоду) или продолжать закрывать период до отпуска по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ