• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Ст. 113 ТК РФ допускает работу в выходные и нерабочие дни. Согласно этой же статьи производится соответствующая оплата, а пожеланию работника может быть предоставлен другой день отдыха. В тоже время ст. 110 ТК РФ говорит о необходимости соблюдения еженедельного отдыха не менее 42 часов. Статья 100 говорит о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными, 6-дневная с 1-м выходным днем). Т.е., если мы будем привлекать сотрудника, работающего на 6-дневной рабочей неделе к работе в выходной день согласно ст. 113, то мы не сможем обеспечить выполнение требований ст. 110 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.