- Главная
- Вопрос: В связи с реорганизацией путем слияния трех муниципальных учреждений культуры и образования муниципального казенного учреждения культуры, я получила уведомление о сокращении моей должности (руководитель кружка). Вакантных должностей нет, поэтому по истечении двухмесячного срока я буду уволена. В то же время, такую же должность (руководитель кружка) предложили другому сотруднику, чья должность (методист) тоже была сокращена. Правомерны ли действия работодателя? Куда обращаться, если меняется администрация учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В связи с реорганизацией путем слияния трех муниципальных учреждений культуры и образования муниципального казенного учреждения культуры, я получила уведомление о сокращении моей должности (руководитель кружка). Вакантных должностей нет, поэтому по истечении двухмесячного срока я буду уволена. В то же время, такую же должность (руководитель кружка) предложили другому сотруднику, чья должность (методист) тоже была сокращена. Правомерны ли действия работодателя? Куда обращаться, если меняется администрация учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ