Вопрос: Как можно оформить привлечение работников к выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни, если работы предвиденные, но по техническим причинам для выполнения работ необходимо отключение электроэнергии, например, что невозможно провести в будние дни, так как будет в течение рабочего времени обесточен офис нашей организации, офисы и производство организаций-арендаторов, находящихся на территории нашей организации? Работы не являются ремонтными, они, по сути, текущие (профилактические) и предвиденные. Статья 113 ТК РФ, на мой взгляд, как основание, здесь не может применяться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.