Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 6 месяцев. При отработке полного месяца в соответствии с графиком работы, оклад выплачивается полностью. К примеру, в марте 2018, согласно производственному календарю, норма 159 часов. По графику у сотрудника в марте 184 часа. Из которых фактически он отработал 80 часов, а остальное отсутствовал. Какой вариант расчета будет наиболее верен при отработке неполного месяца, например в случае болезни, и почему? Какие варианты допустимы: Оклад/184 умноженный на 80; Оклад/159 умноженный на 80; Оклад/среднемесячное количество во часов за учетный период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.