- Главная
- Вопрос: Получила устное уведомление от начальника отдела, что меня не премируют в этом году (за прошлый год), но готовы сделать предложение: увольнение по соглашению сторон не позднее 31 марта с выплатой трех окладов, не позднее 30 апреля - с выплатой двух окладов, либо продолжать работать и уйти без выплат. В организации идут сокращения, которые оформляются именно как соглашение сторон. Могу ли я настаивать на увеличении компенсации? Могут ли меня уволить позднее без выплат? Как доказать давление со стороны работодателя, если все договоренности исключительно устные? (Правовед.RU, февраль 2017 г.)
Вопрос: Получила устное уведомление от начальника отдела, что меня не премируют в этом году (за прошлый год), но готовы сделать предложение: увольнение по соглашению сторон не позднее 31 марта с выплатой трех окладов, не позднее 30 апреля - с выплатой двух окладов, либо продолжать работать и уйти без выплат. В организации идут сокращения, которые оформляются именно как соглашение сторон. Могу ли я настаивать на увеличении компенсации? Могут ли меня уволить позднее без выплат? Как доказать давление со стороны работодателя, если все договоренности исключительно устные? (Правовед.RU, февраль 2017 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Материал предоставлен Правовед.RU
Открыть документ в системе ГАРАНТ