- Главная
- Вопрос: В трудовой книжке закончилось место в разделе "Сведения о работе". Однако работодатель отказался заводить вкладыш и при увольнении сделал запись об увольнении в разделе "Сведения о награждениях", зачеркнув "о награждения" и дописав от руки "о работе". Законны ли такие действия работодателя? Действительна ли такая запись в трудовой книжке? Нарушены ли при этом права работника? Какие действия Гострудинспекция может предпринять в этом случае? Кроме того, старый работодатель сделал запись о поступлении на работу без своего штампа. Новый работодатель отказывается принимать на работу, требуя, чтобы старый работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В трудовой книжке закончилось место в разделе "Сведения о работе". Однако работодатель отказался заводить вкладыш и при увольнении сделал запись об увольнении в разделе "Сведения о награждениях", зачеркнув "о награждения" и дописав от руки "о работе". Законны ли такие действия работодателя? Действительна ли такая запись в трудовой книжке? Нарушены ли при этом права работника? Какие действия Гострудинспекция может предпринять в этом случае? Кроме того, старый работодатель сделал запись о поступлении на работу без своего штампа. Новый работодатель отказывается принимать на работу, требуя, чтобы старый работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ