- Главная
- Вопрос: В нашей организации осуществляется массовый перевод сотрудников (более 200) из обособленного подразделения в г. Когалым в обособленное подразделение в г. Тюмень. Должен ли Работодатель в данном случае предоставить работнику уведомление (за 2 месяца) о том, что его рабочие место переводится в г. Тюмень и у него будут внесены изменения в трудовой договор? Должна ли в уведомление отражена информация по окладам? Или же работодатель может просто внести изменения в трудовой договор и данные изменения в договор направить работнику за 2 месяца до ожидаемого перевода? Правомерны ли действия работодателя, когда он за 2 месяца до перевода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации осуществляется массовый перевод сотрудников (более 200) из обособленного подразделения в г. Когалым в обособленное подразделение в г. Тюмень. Должен ли Работодатель в данном случае предоставить работнику уведомление (за 2 месяца) о том, что его рабочие место переводится в г. Тюмень и у него будут внесены изменения в трудовой договор? Должна ли в уведомление отражена информация по окладам? Или же работодатель может просто внести изменения в трудовой договор и данные изменения в договор направить работнику за 2 месяца до ожидаемого перевода? Правомерны ли действия работодателя, когда он за 2 месяца до перевода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ