Вопрос: Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работающую на условиях неполного рабочего времени и получающую пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ее письменного согласия и в связи с отсутствием у нее по состоянию здоровья медицинских показаний для привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день привлекли в связи с производственной необходимостью к работе в выходной праздничный день. Как мы должны оплатить это день? Если у нее не отработана норма рабочего времени, как указано в ст. 153 ТК РФ - работникам, получающим оклад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.