- Главная
- Вопрос: На работу по окончании отпуска по уходу за ребенком должна выйти работница. Последний день отпуска - 15 июня. Если работница выйдет 16 июня, какой датой необходимо расторгнуть договор с замещающим работником: 16 июня; издать приказ 16 июня с датой увольнения 15 июня; 15 июня? Если дата увольнения 16 июня - что необходимо ставить в табель основному и замещающему работнику? Если 16 июня - выходной день по графику работы: когда должна выйти основная работница и какой датой необходимо расторгнуть трудовой договор с замещающей работницей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: На работу по окончании отпуска по уходу за ребенком должна выйти работница. Последний день отпуска - 15 июня. Если работница выйдет 16 июня, какой датой необходимо расторгнуть договор с замещающим работником: 16 июня; издать приказ 16 июня с датой увольнения 15 июня; 15 июня? Если дата увольнения 16 июня - что необходимо ставить в табель основному и замещающему работнику? Если 16 июня - выходной день по графику работы: когда должна выйти основная работница и какой датой необходимо расторгнуть трудовой договор с замещающей работницей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ