- Главная
- Вопрос: Как правильно учитывать время, отработанное работником с ненормированным рабочим днем? Можно ли не учитывать время, отработанное таким работником свыше, установленного трудовым договором, в табеле учета рабочего времени или достаточно вести учет такого времени в отдельном журнале? Если в табеле учета будут учтены такие часы, можно ли их не оплачивать, предоставляя за них дополнительные дни отпуска (в соответствии с ТК и локальным нормативным актом работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Как правильно учитывать время, отработанное работником с ненормированным рабочим днем? Можно ли не учитывать время, отработанное таким работником свыше, установленного трудовым договором, в табеле учета рабочего времени или достаточно вести учет такого времени в отдельном журнале? Если в табеле учета будут учтены такие часы, можно ли их не оплачивать, предоставляя за них дополнительные дни отпуска (в соответствии с ТК и локальным нормативным актом работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ