- Главная
- Вопрос: Может ли в трудовом договоре указываться оклад ниже МРОТ, при условии, что в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, и помимо стимулирующих выплат (премии) никаких иных компенсационных выплат не установлено? Премия установлена Положением об оплате труда и в иных ЛНА не зафиксирована. Например: 3.1. Работнику устанавливается: - Оклад: 10150,00 руб.; Районный коэффициент: 25% 3.2. Размер и порядок иных выплат Работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов и регулируется Положением об отплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Может ли в трудовом договоре указываться оклад ниже МРОТ, при условии, что в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, и помимо стимулирующих выплат (премии) никаких иных компенсационных выплат не установлено? Премия установлена Положением об оплате труда и в иных ЛНА не зафиксирована. Например: 3.1. Работнику устанавливается: - Оклад: 10150,00 руб.; Районный коэффициент: 25% 3.2. Размер и порядок иных выплат Работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов и регулируется Положением об отплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ