- Главная
- Вопрос: Работаю на декретной ставке. 28.06.18 г. ухожу в декрет. Сотрудник, которого замещаю, выходит с декрета 01.07.18 г. Сейчас мне работодатель сообщает, что в нашем отделе постоянных ставок нет и в связи с этим по истечении 70 дней с момента родов (по закрытию больничного) со мной расторгнут все трудовые отношения. Правомерно ли это и можно ли как-то избежать увольнения? Если будет расторжение трудового договора в ноябре, пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться соцзащитой по минимальному размеру 3500 в мес. или исходя из 40% от среднедневного оклада за последние 2 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работаю на декретной ставке. 28.06.18 г. ухожу в декрет. Сотрудник, которого замещаю, выходит с декрета 01.07.18 г. Сейчас мне работодатель сообщает, что в нашем отделе постоянных ставок нет и в связи с этим по истечении 70 дней с момента родов (по закрытию больничного) со мной расторгнут все трудовые отношения. Правомерно ли это и можно ли как-то избежать увольнения? Если будет расторжение трудового договора в ноябре, пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться соцзащитой по минимальному размеру 3500 в мес. или исходя из 40% от среднедневного оклада за последние 2 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ