- Главная
- Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В период отпусков и больничных других сотрудников, работников привлекают к работе в дни, установленные им как выходные графиками сменности для замены отсутствующих. Является ли данная работа сверхурочной или это работа в выходные дни? По истечении какого срока она должна оплачиваться - по истечении учетного периода для них (год) или по истечении того месяца, в котором данная переработка произошла? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В период отпусков и больничных других сотрудников, работников привлекают к работе в дни, установленные им как выходные графиками сменности для замены отсутствующих. Является ли данная работа сверхурочной или это работа в выходные дни? По истечении какого срока она должна оплачиваться - по истечении учетного периода для них (год) или по истечении того месяца, в котором данная переработка произошла? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ