- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2019 года. С сентября хочу выйти на работу на 0,5 ставки. В отделе кадров мне сказали, что в таком случае мои вторые 0,5 ставки работодатель может сократить и потом не перевести меня на целую ставку. Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2019 года. С сентября хочу выйти на работу на 0,5 ставки. В отделе кадров мне сказали, что в таком случае мои вторые 0,5 ставки работодатель может сократить и потом не перевести меня на целую ставку. Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ