Вопрос: Сотрудник подлежит увольнению по сокращению штата 14 июня. С 21 мая в соответствии с графиком отпусков ему будет предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Дата окончания - 18 июня, соответственно и дата увольнения по сокращению штата также будет 18 июня? Или первый рабочий день после окончания отпуска -19 июня? Когда работнику нужно выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет: 18 мая (последний рабочий день перед отпуском) или 18 или 19 июня (в дату увольнения)? Необходимо ли давать ему новое уведомление с новой датой увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.