- Главная
- Вопрос: Работаю в ООО в районе Крайнего Севера. Дата начала работы - 15 октября. График отпусков согласован с работодателем. Согласно графику мой отпуск составляет 22 дня в ноябре и 30 дней в июле. В период с декабря по февраль я по уважительной причине и согласованию с работодателем беру неоплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск в июле должен быть предоставлен мне согласно графику или переносится на срок, равный периоду неоплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в ООО в районе Крайнего Севера. Дата начала работы - 15 октября. График отпусков согласован с работодателем. Согласно графику мой отпуск составляет 22 дня в ноябре и 30 дней в июле. В период с декабря по февраль я по уважительной причине и согласованию с работодателем беру неоплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск в июле должен быть предоставлен мне согласно графику или переносится на срок, равный периоду неоплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ