- Главная
- Вопрос: Ребенку исполнилось 3 года 24.05.18 г., на работу выйти не могу т.к. работодатель говорит что работы сейчас нет (у компании тяжелые времена), предлагает написать заявление без содержания на 3 месяца, возможно ситуация улучшится и появится работа. Стоит ли мне соглашаться на такие условия или начинать процедуру сокращения/увольнения по соглашению сторон немедленно? Измениться ли процедура и размер выплаты в случае моего сокращения после 3-месячного отпуска без содержания? Проработала в компании более 5 лет, все устраивало, хороший оклад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Ребенку исполнилось 3 года 24.05.18 г., на работу выйти не могу т.к. работодатель говорит что работы сейчас нет (у компании тяжелые времена), предлагает написать заявление без содержания на 3 месяца, возможно ситуация улучшится и появится работа. Стоит ли мне соглашаться на такие условия или начинать процедуру сокращения/увольнения по соглашению сторон немедленно? Измениться ли процедура и размер выплаты в случае моего сокращения после 3-месячного отпуска без содержания? Проработала в компании более 5 лет, все устраивало, хороший оклад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ