- Главная
- Вопрос: В организацию на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принимается работник. В трудовом договоре в графе "срок" ему предлагают следующую формулировку "на период отсутствия основного работника А, но не позднее 31.12.2018". Аргументируют тем, что необходимость замещения должности есть только до этого срока и что работница сама планирует выйти из отпуска до 31.12.2018. В то же время отпуск ей предоставлен по 18.05.2019. Является ли такая формулировка срока окончания трудового договора корректной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: В организацию на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принимается работник. В трудовом договоре в графе "срок" ему предлагают следующую формулировку "на период отсутствия основного работника А, но не позднее 31.12.2018". Аргументируют тем, что необходимость замещения должности есть только до этого срока и что работница сама планирует выйти из отпуска до 31.12.2018. В то же время отпуск ей предоставлен по 18.05.2019. Является ли такая формулировка срока окончания трудового договора корректной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ