- Главная
- Вопрос: По ТК РФ мы можем компенсировать ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год. Является ли обязательным условием для выплаты денежной компенсации за доп.дни отпуска факт закрытия 28 дней основного отпуска за рабочий период? Т.е. можем ли мы выплатить компенсацию, если работник не отгулял еще основной отпуск 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: По ТК РФ мы можем компенсировать ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год. Является ли обязательным условием для выплаты денежной компенсации за доп.дни отпуска факт закрытия 28 дней основного отпуска за рабочий период? Т.е. можем ли мы выплатить компенсацию, если работник не отгулял еще основной отпуск 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ