- Главная
- Вопрос: В нашей организации есть работники обученные работам на высоте. Это электрики, которые периодически работают на лестницах, стремянках на высоте более 1,8 м, но менее 3 м (меняют лампы, светильники); инженеры, которые периодически поднимаются на крыши зданий или выходят на мосты (железнодорожные) для проведения их обследований. Т.е. работа на высоте не основной вид деятельности. Может ли в таком случае работодатель приобрести дежурные СИЗ при работе на высоте (несколько комплектов под каждый вид работ) и выдавать их работникам перед работой как "дежурные"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации есть работники обученные работам на высоте. Это электрики, которые периодически работают на лестницах, стремянках на высоте более 1,8 м, но менее 3 м (меняют лампы, светильники); инженеры, которые периодически поднимаются на крыши зданий или выходят на мосты (железнодорожные) для проведения их обследований. Т.е. работа на высоте не основной вид деятельности. Может ли в таком случае работодатель приобрести дежурные СИЗ при работе на высоте (несколько комплектов под каждый вид работ) и выдавать их работникам перед работой как "дежурные"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ