- Главная
- Вопрос: Я работаю в госучреждении по трудовому договору охранником (оклад 8 т.р.) и имею там же подработку водителем за доплату компенсационного характера (доплата 4 т.р.). Доплата оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору. С 01.01.2018 г. на основании Постановления Правительства РФ мне подняли зарплату охранника до уровня МРОТ, т.е. до 9489 руб. Работодатель сделал след образом: оклад охранника 8 т.р. был поднят до 9489 р. за счет уменьшения моей доплаты в качестве водителя. Таким образом, документально повышение произошло, а фактически зарплата осталась на прежнем уровне. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю в госучреждении по трудовому договору охранником (оклад 8 т.р.) и имею там же подработку водителем за доплату компенсационного характера (доплата 4 т.р.). Доплата оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору. С 01.01.2018 г. на основании Постановления Правительства РФ мне подняли зарплату охранника до уровня МРОТ, т.е. до 9489 руб. Работодатель сделал след образом: оклад охранника 8 т.р. был поднят до 9489 р. за счет уменьшения моей доплаты в качестве водителя. Таким образом, документально повышение произошло, а фактически зарплата осталась на прежнем уровне. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ