- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Как осуществлять расчет средней заработной платы при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы, если работник выполняет помимо основной работы, работу на условиях внутреннего совместительства? Работодатель должен производить расчет по основной ставке (исходя из фактического количества часов отработанных на ставку) с учетом предусмотренных системой оплаты труда видов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Как осуществлять расчет средней заработной платы при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы, если работник выполняет помимо основной работы, работу на условиях внутреннего совместительства? Работодатель должен производить расчет по основной ставке (исходя из фактического количества часов отработанных на ставку) с учетом предусмотренных системой оплаты труда видов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ