- Главная
- Вопрос: Как понять ситуацию? Есть работник. Он заместитель начальника участка материально-технического обеспечения. На участке имеется еще один заместитель, который принят на работу позже, и ему директор по направлению при приеме на работу поставил оклад выше, чем первого заместителя на 5 тысяч рублей. На вопрос руководителю почему такая разница в окладах, первый заместитель получил ответ, "я сам решаю, кому и сколько платить". Прав ли руководитель? Если прав, то почему? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Как понять ситуацию? Есть работник. Он заместитель начальника участка материально-технического обеспечения. На участке имеется еще один заместитель, который принят на работу позже, и ему директор по направлению при приеме на работу поставил оклад выше, чем первого заместителя на 5 тысяч рублей. На вопрос руководителю почему такая разница в окладах, первый заместитель получил ответ, "я сам решаю, кому и сколько платить". Прав ли руководитель? Если прав, то почему? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ