- Главная
- Вопрос: В организации были изменены: адрес (была в городе, стала в области), режим времени работы: вместо 8-17 стало с 9-18. Сотрудникам раздали уведомления об изменении условий трудового договора, а тем кто находится в декретном отпуске - нет. Правомерно ли это? Если я напишу заявление о расторжении трудового договора по причинам того, что я узнала об изменении условий трудового договора, но не была уведомлена, и прошу расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ, либо по соглашению сторон, работодатель обязан меня так уволить или нет? Применима ли к нему ответственность в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: В организации были изменены: адрес (была в городе, стала в области), режим времени работы: вместо 8-17 стало с 9-18. Сотрудникам раздали уведомления об изменении условий трудового договора, а тем кто находится в декретном отпуске - нет. Правомерно ли это? Если я напишу заявление о расторжении трудового договора по причинам того, что я узнала об изменении условий трудового договора, но не была уведомлена, и прошу расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ, либо по соглашению сторон, работодатель обязан меня так уволить или нет? Применима ли к нему ответственность в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ